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[font=']现代社会是越来越人性化,女性在怀孕生产之后,可以休很长时间的产假。女性休产假是天经地义的事情,需要得到丈夫的陪伴也是顺理成章的事情。

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。现在的法律规定不仅仅有产假,还有陪产假。

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。那么产假和丈夫陪护假到底都是多少天呢?
[font=']一、产假有多少天,可以从什么时候开始休
[font=']产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
[font=']二、陪产假多少天
[font=']陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。
[font=']北京新计生条例第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
[font=']一般而言,男方提交的材料是:
[font=']1[font=']、自己的身份证;
[font=']2[font=']、女方单位出具的产假证明。
[font=']陪产假为自然日,所以包括周末。陪产假有多少天?国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。

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。但是也有长达一个月的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
[font=']本文详细介绍了女性产假有多少天,也介绍了有关男性陪产假的知识。通过介绍可以知道女性产假最长可以休半年,丈夫的陪产假最高的可以休半个月。如果你是一位正在孕育中的女性,那么你最好是了解一下自己的权益才好哦。。
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